Контрольные по экономике труда

Ниже представлены некоторые работы по экономике и социологии труда, выполненные в МатБюро.

Другие примеры решений смотрите тут.

Готовые контрольные работы по экономике труда

• Контрольная по экономике труда 1
  Объем 3 страницы.
  Темы: численность населения, показатели движения трудовых ресурсов, отчисления в пенсионный фонд и в государственные социальные внебюджетные фонды, сдельная расценка и сдельный заработок.
• Контрольная по экономике труда 2
  Объем 9 страниц.
  Показать текст КР

  Вопрос 1. Назовите недостатки, имеющие место в организации труда при от¬пуске товаров со склада.

  Вопрос 2. Охарактеризуйте содержание работ при разработке норм труда на оптовом складе.

  Вопрос 3. Назначение и содержание переменной части заработной платы.

  Практическое задание 1. В таблице 1 даны условия, формирующие коэффициент трудового участия, а в таблице 2 представлены характеристики трудового поведения каждого члена бригады. Основанием для формирования фактического КТУф (каждого члена бригады) является система характеристик трудового поведения, изложенная в таблице 2.

  Практическое задание 2. Определить зарплату продавцу 1 категории супермаркета за месяц. Его должностной оклад составляет 8200 д.ед. Он работал 19 дней из 24 нормированных рабочих дней.
  Система премирования работника предусматривает:
  • обязательный показатель выплаты премии - рост рентабельности затрат на 0,1% по отношению к предыдущему месяцу. За выполнение этого показателя устанавливается 20% базового заработка;
  • первый основной показатель премирования: прирост выручки от реализации товаров к соответствующему периоду прошлого в сопоставимых ценах) - 15% базового заработка, а за каждый дополнительный 1% предусмотрено увеличение премии на 0,3%;
  • второй основной показатель - выполнение плана прибыли месяца - 12% базового заработка, а за его превышение предусмотрено за каждый 1% дополнительно размер премии 0,5%;
  • дополнительный показатель премирования установлен в зависимости от коэффициента трудового вклада (КТВ), уровень которого не должен быть меньше 1,0 балла. Премия в этом случае устанавливается в размере 12% базового заработка, а превышение его на каждый 0,5% предусматривает увеличение премии на 0,05%.
  В фирме рентабельность затрат возросла с 21,3% до 21,41%; прирост выручки к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5%; план по прибыли выполнен на 101,3%; КТВ работника составил 1,5.

• Контрольная по экономике труда с решением 3
  Объем 4 страницы.
  Темы: экономия рабочей силы, производительность труда, выбор программы, обеспечивающей рост производительности труда и положительный экономический эффект,